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绵阳师范学院关于2018年教职工年度考核工作的指导意见

 发布时间:2018年12月20日 12:33  点击:[]

 

绵阳师范学院

关于2018年教职工年度考核工作的指导意见 

             绵师院人字〔201823

校内各单位:

为贯彻党的十九大和全国教育大会精神,深化亚博app官方下载人事制度改革,建立健全教职工考核工作新机制,加强岗位聘后管理,根据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔20164号)、《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(川人社办发〔2012420号)、《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>的通知》(绵师院发〔201226号)、《关于印发<绵阳师范学院绩效工资岗位考核办法(修订)>(绵师院发[2017]23号)的通知》的规定和绵阳师范学院(基本工资岗)聘用合同书的约定,现就2018年度教职工考核工作事宜通知如下:

一、考核原则

(一)坚持客观公正、民主公开、注重实绩、操作规范的原则。坚持全面考核与突出重点相结合;坚持分类指导与分层次考核评价相结合;坚持发展性评价与奖惩性评价相结合,注重德才兼备;坚持师德师风与工作业绩双考核原则,避免重能力轻品行;坚持定性与定量、平时与年度相结合的原则,确保考核结果的科学性。

(二)实行定量考核与定性评价相结合的办法,以定量考核为主,实行领导评价与群众评议相结合的办法。严格教育教学工作量考核,加强教学质量评价,针对不同类型、层次和学科的教师和团队,实行科学合理的分类评价。

(三)体现合同管理意识,严格按照岗位合同签订的目标任务和职责如实考核。

(四)凸显岗位意识,规范岗位管理。

二、考核对象

()与亚博app官方下载签订人事聘用合同的处级(不含)以下工作人员。

()相关工作人员考核岗位为本聘期基本工资岗位。

()本考核年度内具有下列情况之一者,不参加年度考核:

1.出国探亲超过半年的;

2.病假、事假及未聘人员待聘累计超过半年的;

3.当年解除聘用合同的人员。

三、考核权限

校内各二级单位岗位聘用与管理工作小组负责本单位教职工的年度考核工作,出具考核意见和考核结论。

(一)根据干部管理权限,亚博app官方下载领导由省委组织部门负责考核;

(二)校内处级干部由亚博app官方下载党委组织部组织考核;

(三)其余专业技术岗、管理岗和工勤技能岗由教职工所在单位负责考核,由亚博app官方下载考核工作领导小组对考核结果予以确认。

四、考核内容和标准

(一)依据《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔20164号)和《绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)》(绵师院发201226号)之规定,根据不同类型教师的岗位职责和工作特点,以及教师所处职业生涯的不同阶段,分类分层次分学科设置考核内容和考核方式,具体考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面,以“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”为基本要求,全面考核教师的师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等内容,同时针对当前教师队伍发展的突出问题和薄弱环节,进行重点考察和评价,考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

(二)突出思想政治要求在我校教师各项考核中总开关的地位,坚持正确政治方向,始终按照习近平总书记对全国高校思想政治工作的总要求,在对教师全面践行社会主义核心价值观评价的基础上,对爱国守法、潜心育人、关爱学生、教书育人、言行雅正、严谨治学、公平诚信、廉洁自律、奉献社会等内容进行全面考核。

(三)加强师德考核力度,将师德考核摆在教师考核的首位,实行师德“一票否决”。凡有违师德禁行行为的,师德考核为不合格。师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,师德考核优秀比例应控制在30%以内,年度考核为优秀的教职工,必须在师德考核优秀等次的教职工中产生。

(四)突出教育教学业绩,严格教育教学工作量考核,教学工作量不能达到亚博app官方下载规定要求或教学质量综合评价不合格的教师,其年度考核应为不合格。教师担任班主任、辅导员,解答学生问题,指导学生就业、创新创业、社会实践、各类竞赛以及老中青教师“传帮带”等工作,应计入教育教学工作量。多维度考评教学规范、教学运行、课堂教学效果、教学改革与研究、教学获奖等教学工作实绩,实行教师自评、学生评价、督导评价等多种形式相结合的教学质量综合评价。

(五)完善科研评价导向,将具有创新性和显示度的学术成果作为评价教师科研工作的重要依据。对从事基础研究的教师主要考察学术贡献、理论水平和学术影响力,对从事应用研究的教师主要考察经济社会效益和实际贡献,对科研团队实行以解决重大科研问题与合作机制为重点的整体性评价,注重个体评价和团队评价相结合。

(六)重视社会服务考核,综合评价教师参与学科建设、人才培训、科技推广、专家咨询和承担公共学术事务等方面的工作。重点考核教师开展科学普及、提高公众科学素质和人文素质,推进文化传播。对教师在政府改革咨询、智库建设、在新闻媒体及网络上发表引领性文章,开展科技成果转化,参与技术创新和产品研发等方面的成果,纳入考核范围,并作为其重要的工作业绩。

(七)定性标准按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>》第七条、第二十一条的规定执行;定量标准按照《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>》第二十二条的规定,由各单位依据与教职工签订的“事业单位岗位聘用合同”中所约定的工作任务、岗位职责自行确定细化考核要素,并确定相应量化标准,重点要突出考核工作实绩。

(八)对于已与亚博app官方下载签订“高层次(引进)人才协议书”的教职工,还需根据《绵阳师范学院高层次人才队伍建设实施办法》(绵师院人字[2012]1号)和《绵阳师范学院2012-2015年引进人才实施办法》(绵师院人字[2012]8号)的规定,由各相关单位依据协议书约定工作任务和工作任务年度计划进展执行情况,严格进行考核。对工作义务年度计划完成情况,需明确其是否完成,并将其完成情况纳入该教职工年度等次确定。对于这部分教职工年度考核材料、各单位需在材料报送时单独呈报。

(九)今年新进人员,外出学习、培训和工作人员,挂职锻炼人员,借用人员,军队转业,以及退休等人员的考核,请各相关单位严格依据《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>的通知》(绵师院发〔201226号)第十条至第十五条的相关规定进行考核。

(十)在外进修、学习人员还应按照《绵阳师范学院教师进修学习管理办法》(绵师院人字201314号)文件第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第二十五条、第二十六条、第三十一条等规定进行考核。

六、考核程序和方法

(一)学习文件。在实施考核前,各单位要组织本单位教职工认真学习有关年度岗位考核的文件和政策,明确考核的意义和方法步骤,增强考核的严肃性和自觉性。

(二)个人述职。被考核人要对照岗位聘用合同的岗位职责和工作任务,认真总结本年度内德、能、勤、绩、廉表现,包括存在的主要缺点和不足等,用写实的方式写出个人年度总结,并认真填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1

(三)民主评议。各二级单位组织进行民主评议。被考核人在民主评议会上先根据个人年度总结和聘期工作总结进行述职,然后进行群众评议。

(四)拟定考核等次。各二级单位岗位聘用与管理工作小组依据考核标准,结合被考核人的个人总结、群众评议,按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》、《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>的通知》和本单位的考核实施细则的规定进行量化考核,并根据量化考核结果提出考核等次初步意见,写出考核评语。

各部门年度考核优秀比例应控制在15%以内(不含部门处级干部)。除本单位处级干部外,1-3人的单位原则上每三年可以评定1名优秀等次,若2016年、2017年没有确定过优秀等次的单位本年度可确定1名优秀等次;4-5人的单位原则上每两年可以评定1名优秀等次,2017年已经确定过优秀等次的,本年度不得再确定优秀等次。

(五)党总支确定思想政治和师德考核等次,考核小组确定年度考核等次。考核小组依据考核标准,结合被考核人的个人总结、群众评议,按照《关于印发<绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)>的通知》和本单位的考核实施细则的规定进行量化考核,并根据量化考核结果提出考核等次初步意见,写出考核评语。师德考核等次不是优秀的,年度考核等次不能确定为优秀。师德考核不合格,年度考核应为不合格等次,实行师德考核“一票否决”。

(六)反馈。各单位须将年度考核的结果通知被考核人,肯定成绩,指出不足,提出努力方向,并由被考核人签字确认。

(七)公示。亚博app官方下载岗位聘用与管理委员会办公室将年度考核结果在全校范围内以适当方式予以公示。公示视为将考核结果告知被考核人。

(八)复核与申诉。被考核人对考核结果如有异议,应当在公示结束之日起5个工作日内向亚博app官方下载岗位聘用与管理委员会办公室提出书面复核申请。亚博app官方下载岗位聘用与管理委员会办公室将自收到复核申请之日起5个工作日内提出复核意见,并书面通知本人。如对复核结果不服,被考核人可在收到复核结果之日起5个工作日内向亚博app官方下载岗位聘用与管理申诉受理委员会提出申诉。申诉期间,不停止对考核结果的执行。

七、基本要求

(一)校内各单位应当依据本《指导意见》在结合本部门工作实际的情况下,拟定《2018年度教职工考核实施细则》,《实施细则》应当对本部门的考核内容、考核程序、组织机构和量化指标做出详尽说明,并作好备案、备查。其中,附属中学还应当按照《四川省义务教育亚博app官方下载教师绩效考核试行办法》的基本要求,对义务教育亚博app官方下载绩效考核的内容做出进一步的要求和规定。

(二)年度内发生基本工资岗位改聘的教职工,应当以最后一次聘用岗位所在系列进行考核。考核时,所属单位应当充分考虑教职工在原岗位的表现情况,分段综合评定等次。

(三)年度内发生校内部门调整的教职工,应当由考核时所在单位组织对其进行考核。考核时,所属单位应当充分了解该教职工在原单位的工作情况和现实表现,依据其所签订的岗位合同约定岗位职责和任务综合评定其考核等次。

(四)“双肩挑”岗位需同时对其专业技术岗位和管理岗位进行考核。考核时,所属单位应当根据教职工分别在专业技术岗位和管理岗位履职及完成工作任务的情况,分别评定考核等次。

(五)各单位应组织教职工认真学习《关于印发绵阳师范学院教职工岗位考核实施办法(修订)的通知》和本《指导意见》,正确掌握各类人员的考核标准和办法。考核前,应根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责及工作任务细致做好教职工本年度内工作量统计、考勤统计和核实教职工的奖惩情况,并予以公布,作为考核的基本依据。

(六)通过年度考核,认真检查教职工本年度以来完成岗位任务的数量与质量,正确评价教职工的德才表现、工作实绩及存在的不足,激励和调动广大教职工的学习、工作积极性,不断提高自身的政治素养和业务技能水平,考核结果作为聘用、晋升、收入分配和解聘的依据。

(七)此次考核,各单位要组织本部门教职工认真填写相关考核表,依据考核工作的相关要求完成考评工作,并与《四川省事业单位工作人员年度考核结果备案审核表》(附件2)交送亚博app官方下载岗位聘用与管理委员会办公室进行审定。

八、材料报送

(一)201912日至10日将相关纸质材料(A4纸双面打印)报送至相关职能部门进行复核、盖章;

(二)2019110日前将本部门所有电子版材料和经过相关部门复核的纸质版材料各报送一份至人事处人事科。

 

附件:1.四川省事业单位工作人员年度考核登记表

2. 四川省事业单位工作人员年度考核结果备案审核表

 

                               人事处 

20181213

 

 

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