人事科工作职责
人事科工作职责

      人事科是在人事处领导下,负责对全校事业编制内人员和参照事业编制内管理的人员进行人事管理、调配、聘用、考核、奖惩的管理机构。主要职责是:  

1.根据亚博app官方下载改革发展总体要求,制定、修改、完善有关人事制度改革方案,并负责组织各项改革方案的具体实施。

2.按照四川省有关规定,参与制定亚博app官方下载内部机构设置方案,并适时地提出调整建议意见。

3.负责制定全校各类人员编制方案并适时提出调整方案,并组织实施。

4.负责制定全校各类人员岗位设置方案并适时提出调整方案,并组织实施。

5.负责亚博app官方下载事业编制内人员和参照事业编制内管理的人员的各项人事管理工作:

1)负责办理职工调入、调出及校内调动的有关手续,负责办理公开招聘人员的报到手续。

2)负责制定管理人员、工勤技能人员的培训计划、选派和经费管理工作。

3)负责见习生的考核、转正、定级工作。

4)负责事业编制内人员人事合同的签订、续签、变更、考核和解除工作。

5)负责亚博app官方下载科级领导干部的选拔、任免、培训、考核工作。

6)负责教职工的奖惩工作。

7)负责各类公派非进修人员出国手续办理工作。

8)负责待聘人员上岗安置、借调(挂职)人员选派管理、离职人员管理清退工作。

9)负责全校教职工《工作证》的发放和管理工作,出具各类人事证明材料。

6.负责全校教职工档案的管理与使用。

7.负责亚博app官方下载人事信息系统的管理和教职工基本信息维护、统计、报表工作。

8.负责人事处固定资产的管理、统计工作。

     9.承担人事处综合办公室协调、督促、计划和总结职能。负责人事处年度文件材料归档工作。