师资科工作职责
师资科工作职责

师资科是在人事处领导下,负责全校师资队伍建设、对人力资源进行合理开发和科学配置的管理机构。主要职责是:

1.根据亚博app官方下载改革发展总体要求,制定、修改、完善有关师资队伍建设方案,并负责组织各项改革方案的具体实施。

2.按照四川省有关规定,参与制定亚博app官方下载人才队伍建设方案,并适时地提出调整建议意见。

3.负责制定全校人力资源配置方案并适时地提出调整方案,并组织实施。

4.负责制定亚博app官方下载职称改革方案并适时地提出调整方案,并组织实施。

5.建立师资队伍数据库,负责对数据信息进行统计、分析、报表和备案,及时掌握师资队伍建设情况,编制师资队伍数据分析报告。

6.负责师资队伍建设

1)负责全校师资队伍的建设和宏观管理。根据亚博app官方下载的学科发展规划,制定配套规章、制度,并组织落实。

2)制定年度引进教师计划并组织落实。具体负责引进教师的招聘、考核、面试等工作。

3)负责亚博app官方下载关于师资队伍建设相关“人才工程”的实施、考核工作。

4)负责教师专业技术职务评审的组织、实施、推荐上报及归档等工作。

5)负责“双师型”教师队伍建设,制定“双师型”教师的培养、认定和管理工作。

6)负责主讲教师的认定和管理。

7)负责特聘教授、兼职(顾问、名誉)教授以及兼职教师的聘任、考核和管理工作。负责柔性引进。

7.负责教师的培训、进修

1)负责制定师资培训计划,做好师资培训具体工作,包括新教师的岗前培训;“双师型”教师培训、现代技术教育培训、教育理论班培训;国内外访问学者和骨干教师培训进修、高级研讨班等的选派与管理;负责教师在职攻读学位的选派及管理工作。

2)制订完善我校教师国外进修管理办法,负责公派出国进修人员的选拔、报审及管理等工作;负责自费出国进修教师的审批、管理。

8.负责高层次人才建设与管理。做好各类专家、人才和政府津贴人选的推荐工作;负责教师等各类奖项、荣誉和基金的评选、申报、管理工作;做好学科(学术)带头人、中青年骨干教师、优秀青年教师的选拔、培养及日常管理工作。

9.负责教师资格认定工作。

10.完成亚博app官方下载及领导交办的其他工作